Dalla mente ai muscoli: la formazione sulla sicurezza come esperienza viva
Nel percorso formativo che propongo, unisco teatro d’impresa, consapevolezza e apprendimento esperienziale per rendere la sicurezza sul lavoro qualcosa di concreto, vissuto, “dai muscoli alla mente”.
Sappiamo che premi e punizioni non bastano a generare un cambiamento duraturo: sono stimoli esterni. La vera motivazione nasce dall’interno, come ci insegna anche il metodo montessoriano, che fa parte della mia formazione.
Nell’ambito della sicurezza, questo significa aiutare le persone a percepire realmente il rischio e riconoscere i vantaggi di un comportamento sicuro.
In sintesi: cosa accade se agisco in un modo o nell’altro?
Il gioco dei ruoli: emozione e consapevolezza
Il gioco di ruolo è uno strumento potente: quando colleghiamo un’emozione positiva, come il divertimento, a ciò che sperimentiamo, il ricordo e la consapevolezza si fissano in modo più profondo.
Durante un recente corso sull’utilizzo in sicurezza del carroponte, ho proposto un gioco di ruoli.
Il Preposto, precedentemente formato e consapevole delle proprie responsabilità, ha interpretato sia sé stesso che l’operatore, assumendo i “pieni poteri”. In un contesto protetto, abbiamo osservato comportamenti, richiamato piccole disattenzioni e individuato insieme azioni migliorative — anche per chi rivestiva ruoli diversi, come quello del visitatore.
Dalla consapevolezza all’azione
Alla fine del corso, ho posto la domanda che chiude sempre le mie attività formative:
“Quali sono le tre cose che da domani farete in modo diverso, o che prima non facevate e che oggi ritenete fondamentali?”
Le risposte sono state concrete e significative:
- verificare l’integrità di fasce e catene a inizio e fine turno;
- non avvolgere i carichi con fili di ferro, anche se arrivano così dai fornitori;
- controllare la portata massima dal punto corretto;
- mostrare ai colleghi la procedura sicura di lavoro.
Il cambiamento l’hanno espresso i partecipanti stessi rispondendo alle domande, e questo è estremamente potente.
In comunicazione si chiama regia di cambiamento: portare il cambiamento “a terra”, dalla mente ai muscoli. Solo così la trasformazione diventa reale e duratura.
La sicurezza sul lavoro è una cosa seria, ma possiamo impararla anche con il sorriso, attraverso il gioco e la partecipazione.
Questo approccio significa accompagnare e sostenere Datori di lavoro, Aziende e Lavoratori in un percorso di crescita condivisa, consapevole e più semplice da gestire.
Se vuoi costruire con me un progetto formativo su misura, contattami.
Cresciamo insieme, in sicurezza.
Dott. Ssa Michela Tamassia- RSPP Esterno – Formatore Sicurezza – Manager HSE
www.soluzionitamassia.com
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